该局为全面实现和谐型机关，分别对领导对下属、下属对领导及同事之间的礼仪，作了详细明确的规定，现通过六个月的运行，达到了预期目的。

　　一、领导对下属的礼仪。一是尊重下属的人格。不能因为在工作中与其具有领导与服从的关系而损害下属的人格。二是善于听取下属的意见和建议。应当采取公开的、私下的、集体的、个别的等多种方式听取下属的意见，了解下属的愿望。三是宽待下属。应心胸开阔，对下属的失礼、失误应用宽容的胸怀对待，尽力帮助下属改正错误，而不能一味打击、处罚、更不能记恨在心，挟私报复。四是尊重下属。对下属的长处应及时地给予肯定和赞扬。

　　二、下属对领导的礼仪。一是尊重领导。维护领导的威望和自尊。在领导面前，应有谦虚的态度，不能顶撞领导，特别是在公开场合，尤其应注意，即使与领导的意见相左，也应在私下与领导说明。二是听从领导指挥。领导对下属有工作方面的指挥权，对领导在工作方面的安排、指挥，必须服从。即便有意见或不同想法，也应先予以执行；对领导指挥中的错误可事后提出意见，或者执行中提出合理化建议。三是对领导的工作不能求全责备。不在同事之间随便议论领导、指责领导。四是提建议要讲究方法。在工作中给领导提建议时，一定要考虑场合，注意维护领导的威信。

　　三、同事之间的礼仪。一是尊重同事，和谐相处。二是物质往来清楚。三是对同事的困难表示关心。四是不在背后议论同事的隐私。五是对自己的失误或同事间的误会，应主动道歉说明。（温岭市国土局温峤国土所张钧）